¿Qué es la Liquidación Laboral en Colombia?
La liquidación laboral es el conjunto de pagos que tu empleador debe realizarte cuando termina tu contrato de trabajo, sin importar el motivo. Para 2026, con el salario mínimo en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095, es fundamental calcular correctamente cada concepto para no perder dinero que te corresponde por ley.
Componentes de la Liquidación Laboral 2026
1. Cesantías
Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, calculadas proporcionalmente. La fórmula es: (Salario + Auxilio) × días trabajados ÷ 360. El auxilio de transporte sí se incluye en la base de cesantías.
2. Intereses sobre Cesantías
El 12% anual sobre las cesantías del año en curso, calculado proporcionalmente desde enero (o desde tu ingreso si fue este año) hasta tu fecha de retiro.
3. Prima de Servicios
Se paga dos veces al año (junio y diciembre). Al retirarte, recibes la proporción del semestre en curso: (Salario + Auxilio) × días del semestre ÷ 180.
4. Vacaciones
15 días hábiles por año trabajado, calculadas solo sobre salario base (sin auxilio). Fórmula: (Salario base × días trabajados) ÷ 720. Las vacaciones no disfrutadas de años anteriores también se pagan.
5. Indemnización
Solo aplica en despido sin justa causa. Para contratos indefinidos con salario menor a 10 SMMLV ($17.509.050): 30 días si trabajaste menos de 1 año, más 20 días por cada año adicional (máximo 180 días). Para salarios de 10 SMMLV o más: 20 días el primer año + 15 días por año adicional.
Preguntas Frecuentes sobre Liquidación 2026
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?
Máximo 1 mes (30 días) después de la terminación. Si no paga a tiempo, entra en mora y debe abonar intereses moratorios más un día de salario adicional por cada día de retraso.
¿Cuáles son los valores oficiales para liquidación en 2026?
El salario mínimo es $1.750.905 (Decreto 1469 de diciembre de 2025) y el auxilio de transporte es $249.095 (Decreto 1470). El umbral para salario integral es $17.509.050 (10 SMMLV).
¿El auxilio de transporte se incluye en todos los cálculos?
No. El auxilio de transporte se incluye en cesantías y prima de servicios, pero NO en vacaciones. Es uno de los errores más comunes al liquidar un contrato.
¿Me deben pagar indemnización si renuncio?
No. En renuncia voluntaria no hay indemnización del empleador. Solo recibes cesantías, intereses, prima proporcional y vacaciones. Si no diste los 30 días de preaviso, técnicamente deberías pagarle esos días al empleador, aunque en la práctica muchos empleadores lo omiten.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pierden?
Nunca. Las vacaciones causadas y no disfrutadas deben pagarse en la liquidación. Cada año trabajado genera 15 días hábiles. Si llevas 3 años sin tomarlas, son 45 días hábiles que deben compensarte.