En vacaciones no va. Diferencia clave.
¿Qué es la Prima de Servicios en Colombia?
La prima de servicios es una prestación social obligatoria del Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. Se paga dos veces al año y equivale a 30 días de salario por año trabajado — 15 días cada semestre. Todo trabajador con contrato laboral formal tiene derecho a recibirla, sin importar el tipo de contrato.
Prima de Junio
Cubre enero–junio. Se paga antes del 30 de junio
Prima de Diciembre
Cubre julio–diciembre. Se paga antes del 20 de diciembre
Fórmula
(Salario + Auxilio) × días ÷ 180
Auxilio incluido
El auxilio sí entra en la prima. En vacaciones no entra.
Ejemplos de Cálculo Prima 2026
📌 Salario mínimo — semestre completo
Base: $1.750.905 + $249.095 = $2.000.000
Prima = $2.000.000 × 180 ÷ 180 = $2.000.000
📌 $3.000.000 — ingresó el 1 de marzo (primer semestre)
Base: $3.000.000 + $249.095 = $3.249.095 (recibe auxilio, gana ≤ $3.501.810)
Días: 1 mar → 30 jun = 121 días
Prima = $3.249.095 × 121 ÷ 180 = ≈ $2.184.000
📌 $6.000.000 sin auxilio — semestre completo
Base: $6.000.000 (supera $3.501.810 → sin auxilio)
Prima = $6.000.000 × 180 ÷ 180 = $6.000.000
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo se paga la prima en 2026?
La prima del primer semestre se paga antes del 30 de junio de 2026. La del segundo semestre, antes del 20 de diciembre de 2026. El empleador que no pague en esas fechas entra en mora y debe pagar intereses adicionales.
¿Me pagan prima si me retiro antes?
Sí. Tienes derecho a la prima proporcional a los días trabajados en el semestre. Esta hace parte de tu liquidación laboral y debe pagarse en el momento del retiro.
¿Los del salario integral reciben prima?
No. El salario integral (mínimo 10 SMMLV = $17.509.050 en 2026) ya incluye el factor prestacional que cubre la prima. No generan prima adicional.
¿El auxilio de transporte cuánto es en 2026?
$249.095 mensuales (Decreto 1470 de diciembre de 2025). Aplica para salarios hasta $3.501.810 (2 SMMLV). Se incluye en cesantías y prima, pero NO en vacaciones.