Calcula tu salario neto, horas extras, recargos nocturnos y dominicales. Actualizado con la Reforma Laboral 2025.
Ingresa tu salario y los detalles de horas trabajadas para obtener un desglose completo de lo que deberías recibir, incluyendo extras, recargos nocturnos y dominicales.
① Salario y Días
② Horas Extras (tiempo fuera de jornada ordinaria)
③ Recargos en Jornada Ordinaria
④ Auxilio de Transporte
Esta calculadora está actualizada con los valores oficiales de 2026: salario mínimo de $1.750.905, subsidio de transporte de $249.095 (Decreto 1470 de diciembre de 2025) y UVT de $52.374 (Resolución DIAN 000238). La herramienta permite calcular el salario neto después de descuentos de salud (4%), pensión (4%), fondo de solidaridad y retención en la fuente según el Estatuto Tributario vigente.
Para 2026 hay tres novedades importantes: el salario mínimo subió un 23% (de $1.423.500 a $1.750.905), el auxilio de transporte subió un 24.5% (de $200.000 a $249.095), y la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) modificó los recargos laborales. La jornada nocturna ahora inicia a las 7:00 PM (antes era a las 9:00 PM), el recargo dominical es del 80% actualmente y aumentará al 90% en julio de 2026 y al 100% en julio de 2027. La jornada laboral máxima es de 44 horas semanales hasta julio de 2026, cuando bajará a 42 horas.
La calculadora descuenta automáticamente el 4% de salud y el 4% de pensión del salario bruto. Si el salario supera 4 SMMLV ($7.003.620), descuenta el 1% adicional del fondo de solidaridad pensional. La retención en la fuente aplica cuando la base gravable supera las 95 UVT ($4.975.530 en 2026) y se calcula según la tabla progresiva del artículo 383 del Estatuto Tributario.
El Liquidador de Nómina de esta página calcula el valor de cada tipo de hora extra con los recargos actualizados: +25% para horas extras diurnas (6 AM – 7 PM), +75% para horas extras nocturnas (7 PM – 6 AM), +35% de recargo nocturno sobre horas en jornada ordinaria nocturna, y +80% de recargo por trabajo en domingos y festivos. La base del cálculo es el valor de la hora ordinaria, que se obtiene dividiendo el salario mensual entre 220 horas (jornada de 44h/semana vigente en 2026).
El auxilio de transporte quedó fijado en $249.095 mensuales mediante el Decreto 1470 del 29 de diciembre de 2025. Tienen derecho a recibirlo los trabajadores con contrato laboral formal que devenguen hasta dos salarios mínimos ($3.501.810). Los trabajadores en teletrabajo total reciben en cambio el auxilio de conectividad digital, con el mismo valor, según la Ley 2466 de 2025.
El salario bruto es el monto acordado en el contrato antes de descuentos. El salario neto es lo que llega a tu cuenta. Con el salario mínimo de $1.750.905 más el auxilio de $249.095, recibirías aproximadamente $1.890.000 netos (el 8% de seguridad social se descuenta del bruto pero el auxilio se suma).
Dos cambios clave: 1) La jornada nocturna inicia a las 7:00 PM (antes 9:00 PM), vigente desde el 25 de diciembre de 2025. Las horas entre 7 PM y 9 PM que antes no tenían recargo, ahora tienen un recargo del 35% (ordinarias) o del 75% (extras). 2) El recargo dominical es del 80% actualmente y sube progresivamente: 90% en julio 2026 y 100% en julio 2027.
La retención aplica cuando tu base gravable supera las 95 UVT, equivalentes a $4.975.530 en 2026 (95 × $52.374). La base gravable es el salario bruto menos salud, pensión, renta exenta del 25% y demás deducciones permitidas. En la práctica, para que te aplique retención necesitas un salario bruto de aproximadamente $6.000.000 a $7.000.000, dependiendo de tus deducciones.
No. El auxilio de transporte es una prestación de naturaleza no salarial y no entra en la base para calcular horas extras, recargos, ni la mayoría de prestaciones sociales. Solo se incluye como base para calcular la prima de servicios y las cesantías.
Según la Ley 2466 de 2025, el límite es de 2 horas extras diarias y 12 horas extras semanales. El empleador ya no necesita autorización previa del Ministerio del Trabajo, pero debe llevar un registro detallado de cada trabajador con las horas extra realizadas.
En 2026 hay dos etapas: 44 horas semanales del 1 de enero al 14 de julio, y 42 horas semanales desde el 15 de julio hasta el 31 de diciembre, según la Ley 2101 de 2021. El salario no se reduce con la jornada: trabajas menos por el mismo pago, y las horas adicionales se convierten en extras remuneradas.